Women in Business 2026
Samenvatting van het rapport
Women in Business 2026 – The Value of Visibility laat zien dat gendergelijkheid een belangrijke motor is voor groei, innovatie en duurzame prestaties binnen het mid-market segment. Het onderzoek, gebaseerd op interviews met duizenden bedrijfsleiders wereldwijd, benadrukt dat organisaties die actief investeren in diversiteit en inclusie beter presteren en aantrekkelijker zijn voor talent en investeerders.
Hoewel de vooruitgang op het gebied van genderdiversiteit de afgelopen jaren aanzienlijk is geweest, toont het rapport ook aan dat verdere inspanningen noodzakelijk blijven. De zichtbaarheid van vrouwelijk leiderschap speelt hierbij een cruciale rol: wanneer vrouwen rolmodellen zien in senior management, wordt de weg naar leiderschap toegankelijker en aantrekkelijker.
Het rapport benadrukt bovendien dat gendergelijkheid niet alleen een kwestie van maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar vooral een strategische keuze die organisaties helpt beter te presteren in een dynamische en competitieve markt.
Belangrijkste highlights
1. Genderdiversiteit stimuleert bedrijfsresultaten
Bedrijven die investeren in gendergelijkheid en nieuwe initiatieven implementeren, realiseren aantoonbare groei. Zo rapporteerde 73% van deze organisaties een omzetgroei van meer dan 5%, terwijl 56,2% een personeelsgroei van meer dan 5% realiseerde.
2. Zichtbaarheid van vrouwelijk leiderschap is essentieel
Zichtbaarheid van vrouwen in leiderschapsposities versterkt vertrouwen, stimuleert ambitie en draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent. Dit maakt gendergelijkheid een belangrijke factor in talentstrategie en werkgeversmerk.
3. Kleine terugval in vrouwelijke leiders wereldwijd
Het aandeel vrouwen in senior management is wereldwijd licht gedaald naar 32,9%. Ondanks deze daling laat de langetermijntrend een duidelijke vooruitgang zien, met verwachte genderpariteit rond 2051.
4. Gendergelijkheid is een strategische prioriteit
Meer dan 92% van de mid-market organisaties heeft DE&I-initiatieven geïmplementeerd en ruim driekwart blijft gendergelijkheid actief prioriteren. Dit onderstreept dat inclusie een essentieel onderdeel is van moderne bedrijfsstrategieën.
5. Talent aantrekken en behouden staat centraal
Gendergelijkheid speelt een steeds grotere rol in het aantrekken van talent. Maar liefst 91,9% van de bedrijfsleiders geeft aan dat zij gendergelijkheid meewegen bij het kiezen van een werkgever, wat het belang van inclusieve organisaties verder benadrukt.
Women in Business 2026 (ENG)
Het rapport Women in Business 2026 – The Value of Visibility toont aan dat gendergelijkheid direct bijdraagt aan groei, innovatie en betere bedrijfsresultaten. Organisaties die investeren in divers en zichtbaar leiderschap presteren sterker en trekken makkelijker talent en investeerders aan. Tegelijkertijd benadrukt de lichte daling van vrouwen in senior management (32,9%) dat blijvende inzet essentieel is voor duurzame vooruitgang.